くるみんについて | 株式会社大伴組

株式会社大伴組は、次世代育成支援対策推進法（次世代法）に基づき、従業員の仕事と子育ての両立のための行動計画を策定・実施し、子育てサポート企業として認定されました。

計画期間	平成27年7月1日～令和2年6月30日（5年間)
内容	目標として、子供の学校行事の参加や家族旅行等の休暇取得を奨励する。また、目標を達成するための方策と実施時期を、・平成27年7月～　制度及び周知方法の検討・平成29年7月～　制度の周知及び実施とする。

計画期間における育児休暇等取得状況
男性	短時間勤務制度利用者1名
女性	育児休業取得者1名（取得率100％）
目標の達成
平成 30年4月2日	社内回覧による申請方法・様式及び記入例等の周知徹底。
平成30年4月9日	本制度による休暇を取得した従業員 1 名（女性従業員、小学校入学式のため）。
平成31年4月1日	本制度の周知を徹底するため、再度社内回覧にて周知を行った。

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